LAS 10 MEJORES EMPRESAS DEL MUNDO QUE TRATAN BIEN A SUS EMPLEADOS.

 

Google: El personal de sus oficinas en Madrid tiene a su disposición comida y bebida gratis, futbolines y hasta videoconsolas que pueden utilizar en los descansos. Eso sí, por muchas ofertas de ocio en el trabajo que tengan, también tienen que currar.

ING Direct: Sus trabajadores también pueden combatir el estrés en el trabajo jugando a la consola o al futbolín. O incluso alquilando libros y películas de forma gratuita. No son las únicas ventajas, porque la compañía también ofrece a sus empleados un seguro médico y ayudas para la formación.

Repsol: Aquí no hay futbolines, pero sí algo realmente importante: su apuesta por la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar con la opción de trabajar desde casa. Eso ayuda a que esté entre las mejores empresas donde trabajar.

Novartis: Los empleados de esta compañía farmacéutica disponen de gimnasio en las mismas instalaciones en las que trabajan. La empresa les ofrece también ayuda para dejar de fumar, seguros de vida y accidentes y planes de pensiones, entre otras ventajas.

Vodafone: La compañía de telefonía móvil es una de las que cuida a las familias que tienen hijos pequeños. Ofrece la posibilidad de reducir entre 1 y 4 horas su jornada laboral hasta que los hijos tengan 8 años y de pedir excedencia hasta que los niños tengan 4 años. Y también vela por las mujeres que están a punto de ser madres: las trabajadoras embarazadas pueden solicitar un permiso retribuido de 15 días de descanso antes de la fecha prevista del parto.

Kyocera: La filial en España de la multinacional japonesa, situada en la localidad madrileña de Las Rozas, invita a sus empleados a jugar al pádel, al ping pong, al futbolín y a cuidarse en el gimnasio. Además, todos los años organiza una barbacoa para fomentar el compañerismo.

Iberdrola: Los trabajadores de la compañía eléctrica disfrutan de los beneficios de una jornada intensiva. Entran entre las 7:15 y las 8:00 y salen entre las 15:30 y las 16:15. La productividad es mucho mayor desde que se cambió el horario y los accidentes han disminuido.

Microsoft: La oficina principal de su división española, situada en Madrid, motiva a sus trabajadores para que desarrollen un sentimiento de pertenencia a la empresa. No hay un puesto de trabajo asignado para cada empleado, sino que cada uno va cambiando de lugar donde sentarse.

American Express: Sus empleados disponen de flexibilidad de horario, la posibilidad de trabajar desde casa y de reducir su jornada, además de un plan de desarrollo personal que incluye tanto su formación como la asignación de proyectos en los que puedan aprender nuevas competencias.

Banco Santander: El amplio complejo conocido como Ciudad del Santander es eso, una ciudad en sí misma. Además de oficinas, hay restaurantes, tiendas, guardería, un centro médico, un campo de golf y un centro deportivo que los empleados pueden utilizar previo pago y que incluye gimnasio, pistas de pádel y tenis, piscina cubierta y campos de fútbol. Con esas instalaciones, debe de costar bastante volver al trabajo.

 

   

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